新職場の違和感!無茶ぶり、群れて思考停止?部下の育て方伝授!

仕事関係
スポンサーリンク

最近転職し、新しい職場で働いていますが、前回のブログに書いたように違和感ばかりですΣ(゚д゚lll)

今日のブログは新職場で感じた違和感のパート2になります。
パート1はこちら

もしあなたが就職活動中もしくは新入社員であれば、是非参考にしてみてください。

内容上愚痴っぽく聞こえてしまうかもしれません。
決して愚痴っているのではなく(笑)私が経験した事実をお伝えすることによって皆様の仕事や人生に少しでも役立ててもらえたらな、と思って運営しているブログとなりますので、宜しくお願いします。

ですので決してネガティブに捉えないでください^^;

頼んだ依頼を全くしてくれない

ページのデザインをするためにはPhotoShopやDreamweaverといったソフトが必ず必要なのですが、未だAdobeのIDとPWを教えてくれず、私物のソフトを使っています。

そして楽天やAMAZONなどのログインIDとPWも教えてくださいと言っても(ry

入社まで2週間以上もの時間があったのですが、新入社員を迎え入れる準備が全く出来ておらず、不満しかありませんでした(笑)

依頼したパソコン→なし
編集ソフト→なし
最低限の指導や教育→なし
会社案内→なし

ちょっとありえないです。
私はまだ試用期間中ですので、こちらから退職する場合も十分にありえます。

ウソ

永井
永井

パソコンはもう注文はできてますか?

上司
上司

年末年始やから店が休み、まだやなぁ。

しばらくして・・・

上司
上司

永井くーん、ちょっときて、今パソコンのカスタム画面なんだけど価格が合わない、ちょっと教えて。

永井
永井

( ゚д゚)ぽかーん

元日以外の年末年始も注文と発送してるじゃないですか・・・。

そして後日・・・

パソコン購入をなんと銀行振込決済にしていましたΣ(゚д゚lll)

いやいやいや・・・年末年始で金融機関は(ry

なぜ最初からクレジットカード決済にしない???

上司
上司

あ、確かにそうだね、ハハハ。

永井
永井

ぽかーん( ゚д゚)

そして

私

この前WEB志望で面接にきた人採用するんですよね?となると私が新しいパソコンを使い、私が今使っているノートパソコンはその人が使うようになるんですかね?

上司
上司

あ、確かにそうやね。その新入社員はWEBのことだけじゃなくて他にもいろいろさせるから。

永井
永井

ぽかーん( ゚д゚)

休み中の仕事の連絡

まず最初に、従業員の休日中に仕事に関する電話やメールを上司が部下にしてはいけません。

なぜなのか?

仕事に関することは勤務時間内にすべきことであるからです。

ちょっとくらいいいじゃん!という人もいますが、
仕事のことを休日中のプライベートの時間にまで入ってくると「不快」であり、
場合によってはストレスになり睡眠を妨げてり休日をリフレッシュできない場合もあります。

自分が勉強中、10人程のヲタ芸打ち師に囲まれて大音量でヲタ芸を打たれたらウザイと思いませんか?w

私は勤務時間外の土曜の深夜0時にLINEで仕事に関するメッセージが届きました。

しかも、強制的に会社のLINEグループに入れられてしまいました。

いやいやいや・・・。

なぜ私のスマホ(私物)で会社のLINEグループに入らないといけないのか。

私は仕事とプライベートは完全に分けています。

即グループをミュートに設定。

動画作成依頼1

先ほどのLINEの内容ですが、「こんな動画を作って欲しい」という内容でした。

いやいやいや・・・

土曜の深夜0時にわざわざ伝えるような内容じゃないでしょうが(驚)

社長から直接のLINEメッセージなのですが、
「夜分遅くに申し訳ない」といったような一文が一切なかったので、
完全に見下していて奴隷の如くこき使うき満々だな!と私は判断しました。

例え立場が上であったも腰を低くして従業員と接することのできる人はデキる人です。
と、私は思っており、普段からこのように生きています。

そしてその動画、YouTubeのリンクが貼られていたので確認してみると・・・。

動画制作専門のプロが作った作品でした。

私の動画編集のスキルは趣味程度であると面接の時点で伝えており、私の動画作品URLも教えています。

この動画専門のプロが作った作品、イラスト、演出、構成、編集、ナレーション、カメラマン、照明、メイク、その他諸々大勢の人が関わって作られてような動画。
それを私に依頼するとか、ちょっとありえないですね。

この会社にはパソコンを普通に使える人はいないと聞きました。

私はパソコンを使えますが、パソコンが使えるからといってなんでもできると思われるのは大迷惑です。

動画作成依頼2

メールで動画を作ってほしいと依頼がありました。
既存の動画をまとめて一つに繋げてリピート再生できるように編集する、とってもかんたんな依頼です。
私の動画編集スキルは趣味程度ですし、相手にもちゃんと伝えています。

そのメールでの仕事依頼を見てみると・・・。
動画データが送られてきたのではなく、YouTubeの動画リンクが貼ってあるだけでした。

え・・・( ゚д゚)

YouTubeから動画をダウンロードして動画を作れってことなのか?

そしてもっと驚いたのが・・・

永井
永井

動画編集ソフトがないのですが・・・

私はAdobeのIDとPWを教えてほしいと伝えましたが、未だ教えてくれません。

常に私に依頼ばかり来て、こちらの依頼を上司が何一つしない関係、これでは仕事を円滑に進めることなんてできるはずがありません。

さいごに

やはり人は群れることにより思考停止してしまいます。
少数精鋭でやってると面接で聞いていましたが、「その逆」としか感じられません。

基本的に私は日本の社会の価値観とは合いません。
もし合っていたら、私は今頃社畜です。

ブラック企業に不満があって働いている人は大勢いると思います。
ブラック企業での努力、その努力を自分ために使うことをおすすめします。
副業に努力を注いでみましょう。
もし副業が成功したのなら、あたなたの人生は変わります。
※副業で税金を操れます

私は自分で稼ぐ術を持っています。
もちろん副業でも稼いでいけますが、サラリーマンとして働くメリットもあるので、今現在では本業を利用すべきだと思ってます。

会社の年功序列、集団行動、義務教育のカリキュラム。
これが日本から天才が生まれない理由であり、才能ある人を潰しています。

人を育てるにはどうすればいいか?

私が現在勤めている会社、もともとネット通販がやりたくて入社したのですが、プロ級の動画編集技術も求めてきます。

私の能力を大幅に超えた依頼や期待、無茶振り、それは私のやる気を失せさせ、信頼関係をなくすことになってしまいます。

もしあなたに部下がいるのなら、このことに注意してください。

そしてそしてどうやって部下を育てれば良いか。
簡単です。

部下の能力より少し高い目標、その目標を達成できれば達成感があり、その少し高い目標を積み重ねることにより徐々にスキルを身に付け成長していきます。

そしてその少し高い目標を達成するにはどうすればいいか?
部下と上司が一緒になって仕事をするということです。
上司が部下に教えると部下の覚えは速いですが、部下は自分で考える能力が身につきません。
逆に部下に仕事を任せっきりだと考える能力は身に付きますが、覚えは遅いです。

この2つをバランスよくすることが部下の教育には必要です。

達成可能な少し高い目標を積み重ねていきましょう。

次の出社、上司に休日中の業務連絡や動画制作の件、全て相談します。