違法!やりたい放題就業規則!

ブラック企業体験談
スポンサーリンク

もちろん社名は出しませんよ(笑)

みなさんの会社には就業規則はありますか?
たしか10人以下の会社の場合は就業規則をつくらなくてよいそうです。
ですが作っておいたほうが良いですよね。
トラブルになります。

就活中の人は参考にしてみてください。
「就業規則」のない会社はブラック企業!で間違いないと思っています。

私が現在勤めている会社について書きます。
実はこの会社、私は2年前に「再入社」しました。

アルバイトから社員登用した際に聞かされていない条件があり、会社を辞めました。

  • バイトは交通費アリ、社員はナシ
  • 社員の社会保険、厚生年金、雇用保険はナシ
  • 病欠した場合は休日出勤する
  • 社員は休日出勤手当はなし
  • 有給は入社して1年で4日支給

このようなことがあり一度辞めています。
詳しくはこちらをお読みください。
社員登用の注意点

妻が癌を患っているので保険はとても重要です。
会社側も妻のことを知っています。
私はスパっと会社を辞めました。

再入社の条件

いろいろあって再入社したのですが以下のことを条件に再入社しました。

  • 就業規則の提出
  • 残業代を出す
  • 月給最低○○万

結果を書きますと・・・

就業規則の提出

1年間に4~5回ほど「就業規則はまだか?」と雇われ社長に確認したのですが、作らず・・・。
確かに一度は作ろうとしていました。
その内容は会社側にとって都合の良いことばかり書いた内容でした。

就業規則
・歩合制度の撤廃
毎月の売上目標の達成度が賞与に関係する。
夏の賞与は無し、上半期の売上目標の突破状況により、夏も出せる可能性があり。
↑これは規則にはのせません。
毎月の売上目標の達成度が賞与に関係。
・賞与:冬季賞与のみ
・労働時間:9:00~18:00
・休憩時間:昼休憩12:00~12:50、15:00~15:10
・残業手当:時給1000円(30分単位で)
※残業がある場合は、申し出が必要/もしくは会社の方からお願いする場合
・休日出勤:時給1000円(30分単位で)
※残業がある場合は、申し出が必要/もしくは会社の方からお願いする場合
・入社から1年で4日の有給休暇支給。
有給は事前に申請が必要。
他のスタッフと日が重なった場合は話し合いの上、決めます。
現金支給は対応しません。

厚生労働省からダウンロードした就業規則を読んだ後に作った就業規則です。
つまり、「違法」だと知って作っています。

そして今も就業規則は作られていません。

残業代を出す

私は入社の際に、

私

私は残業をしないのですが、残業代はちゃんと出すようにしてください。
心の声(ときどき残業させるでしょ?)

そして再入社初日、

社長
社長

ウチ残業代出さへんよ

( ゚д゚)ポカーン

条件の手取り額

私は再入社前にこのような条件を会社側に伝えました。

私

最低月給は手取りで○○円になるようにしてください

雇われ社長
雇われ社長

わかりました

そして最近の出来事

雇われ社長
雇われ社長

すまん、住民税今まで会社で払ってなかった、ゴリ押しできん、会社で払わなあかん給料から天引きする。今まで永井くんのところに直接住民税の請求いってたでしょ?

住民税の支払いは私負担、なにも変わりありません。

最初から住民税を含んだ月給○○円に対して私の条件手取り○○円だったら、住民税の負担は最初から会社側になってました。

この会社は雇用契約書すらくれないので、大問題ですね。

就業規則を作っておかないと従業員とトラブルになるのは見に見えています。
ですので私は再入社時に就業規則の提出を求めました。
ですが、いつまで経っても提出しません。

なぜか?

社長の俺様ルールで雇用者をこき使いたい。

ブラック企業が正しい就業規則を作れない。

この2点です。

新就業規則

会社の継続危機になり、今年5月にやっと就業規則(仮)を作ってきました。
その内容がこちらです。
この就業規則が決行されることはありませんでしたが、面白かったので載せておきます。

・給与:冬季賞与のみ

・労働時間:9:00~18:00
・休憩時間:お昼休憩 12:00~12:50 / 15:00~15:10

・休日:第1、第3土曜日、日曜日、祝日(連休などの場合は出勤の日もあり)
毎月第2、第4土曜日は出勤(9:00~15:00)
○○などで土日出勤がある場合は土曜日出勤の予定は変動します。
(ゴールデンウィーク、シルバーウィーク、年末年始休暇など状況によって休みの日を調整する可能性あり。例:例えば土日をはさんで祝日と合わせて7連休あったとしても5日休みになる可能性があります。振りかえ休日は出ない場合があります。)

○○、または急な仕事などで土日出勤になった場合は平日に代休、もしくは休日出勤手当あり。

・休日出勤:時給1000円(30分単位で)
残業がある場合は、申し出が必要、もしくは会社の方からお願いする場合。

・入社から1年で4日の有給休暇支給。その後半年で4日支給。
有給は事前に申請が必要。他のスタッフと日が重なった場合は話し合いの上、決めます。
現金支給は対応しません。
ただし、急な病気や怪我により、会社を休まざるを得ない場合の祭は有給消化を認めます。

有給の日当計算は計算式に基づき算出します。

・遅刻・早退・欠席等
体調不良、病気による遅刻、早退、欠勤の場合は有給消化を認めます。
自己都合での遅刻・早退・欠席等の場合は給与からその分を減給します。

・退職
退職希望の連絡は原則2か月前にお願いします。その間に次のスタッフを募集致します。その間になかなか次のスタッフが見つからない場合は、状況により延長をお願いする場合があります。(退職希望のスタッフの状況も考慮致します。)

・就業規則は会社の状況等により変更する事があります。その場合はその都度、社員に連絡するものとする。

もう一度書きますが、厚生労働省からダウンロードした就業規則を読んだ後に作った就業規則です。
つまり、「違法」だと知って作っています。

珍しく書面で手渡されたので、一応証拠となるのでコピーをとって大切に保管してあります(笑)
これが「小学生ちゃうねんから」が口癖の社長がやっていることです (笑)

この就業規則を持って弁護士相談したところ「A4の紙2枚、これはお粗末すぎます。他の会社は厚生労働省のHPから就業規則モデルをダウンロードしてそれを参考にして作ります。」

つっこみどころ満載ですが、どこが問題なのかいくつかピックアップしてみます。

就業規則
⇒社長という立場の人が書くような文章じゃないと思います。

給与:冬季賞与のみ
⇒無理しなくていいですよ。

休日出勤:時給1000円(30分単位で)
月給の時給換算より低いです。
30分単位は違法です、1分単位にしましょう。
あと休日出勤は割増時給です。

入社から1年で4日の有給休暇支給。その後半年で4日支給。
⇒ググれば正しい有給ルールでてきますよ?

退職希望の連絡は原則2か月前にお願いします。
⇒2週間前から可能です、甘えすぎじゃないですか?(笑)

就業規則は会社の状況等により変更する事があります。
⇒会社都合でコココロ変更される、従業員のことなにも考えてないですね。

有給の日当計算は計算式に基づき算出します。
⇒計算式はどこですか?

まとめ

このような酷いブラック企業ですが、私にはこのブラック企業を利用するメリットがあります。

  • 通勤時間が往復2分なので副業やジムの時間がたっぷりある
  • 癌の妻の面倒をみることができる

私は一切残業なし、やることを全てやって帰るので怒られることもありません。
この会社はぶっちぎりで仕事ができる私を信用しています。
ですが私は全く信用していません。
気づいていないとでも思っているのでしょうか?
「こきつかってやろう」という態度がモロに現れています。

私は一切残業なし、やることを全てやって帰るので怒られることもありません。

これからは雇われて稼ぐのではなく、個人で稼ぐ時代です。
私のようにブラック企業を利用している人、日本にはたくさんいると思います。
本業+副業のスタイルですね。
収入源が2つあり、副業の方が儲かるとブラック企業は全く怖くないです。

ということで、今日はブラック企業の就業規則について書き・・・公開しました。